偏见是一种影响生活许多方面的偏见或扭曲, 从可获得的工作类型到政治家当选. “偏见”一词指的是对某种立场的思想或判断的倾向. 它可以是有意识的，也可以是无意识的，通常表现为一种毫无根据的观点, 引导人们在不考虑证据或其他观点的情况下坚持某种观点.

偏见的影响

 偏见的影响是深远的，可以影响我们的决定，从我们在选举中如何投票到我们在杂货店买什么食物.

不幸的是, 没有正确的理解或意愿来对抗这些偏见, 在我们的社区中，被边缘化的成员很难获得其他许多人认为理所当然的基本权利. 社会必须共同努力，理解偏见，努力实现更大的包容性，为这些边缘化成员创造一个公平的竞争环境.  这个过程从克服这些偏见开始.

偏见有多种形式，有明显的，也有微妙的. 从基于性别和/或种族的工作场所歧视到无视科学的政治党派偏见, 在日常生活中，偏见的例子数不胜数.

有哪些不同类型的偏见?

有两种主要的偏见需要注意，有意识的偏见和无意识的偏见.

有意识的偏见 有时被称为显性偏见. 这是你意识到的一种偏见. 偏见是有意识地发生的，因为你知道你是有偏见的，并且是有意图地行动. 一个有意识偏见的人可能会明确表达他们的信仰和态度，并以明确的意图行事.  这种类型的偏见通常会导致一个人歧视他人或群体. 有意识的偏见通常带有恶意.

无意识的偏见 也被称为内隐偏见. 这是一种与有意识的偏见截然不同的偏见，原因如下. 无意识的偏见是在一个人的意识和控制之外运作的信念和态度. 无意识的偏见可能与你认为自己持有的信念和价值观形成直接对比. 你甚至可能没有意识到你持有这些偏见, 或者它们正在影响你的态度和行为.  无意识的偏见很难识别. 它们可能比有意识的偏见更能影响你的行动和行为，而你却没有意识到. 做一个内隐偏见测试可以帮助你识别你的无意识偏见.

除了两种主要的偏见, 还有其他一些因素会影响你与他人的互动和决策.  让我们来看看其他一些常见的偏见:

认知偏见 包括导致人们得出错误结论的心理捷径. 例子包括确认偏误(强调支持自己观点的事实)和过度自信偏误——由于过度自信而在研究数据不足的情况下做出决定.

性别偏见 发生在某人因其性别认同而受到不同对待时, 无论是有意还是无意. 常见的例子包括在相同的职位上付给女性比男性低的工资，以及给予男性员工优惠待遇.

 种族偏见 是一种基于种族、民族或国籍的歧视吗. 它涉及对属于某些种族或族裔背景的个人的消极态度和陈规定型观念，并可能导致较低的教育水平, 医疗保健, 财富, 以及生活的其他方面.

政治偏见 当有人无视支持相反政治议程的事实，而支持自己政党的信念时，就会发生这种情况——不管事实证据是否反对他们——通常会导致公众民意调查和环境保护署(EPA)等监管机构使用的研究数据失真。.

锚定的偏见 当你在做决定或采取行动时过于依赖某一条信息时，就会出现这种情况. 这种类型的偏见通常会导致高估特定信息，同时忽略所有其他因素.

刻板印象的偏见 在个人和职业关系中都很常见，当人们仅仅根据某人的特征来分配特征时就会出现这种情况, 比如种族, 性别, 或种族. 由于对个人能力或能力的不准确假设，这种有偏见的行为会限制获得资源或机会.

确认偏误 指的是过于看重那些支持已有信念的发现，而不考虑任何可能破坏这些信念的相反证据. 确认偏误导致我们忽视研究数据, 信息, 或者通过与我们对特定主题或主题的先入为主的观念相矛盾来影响我们决策过程的证据.

光环效应 另一种形式的认知偏见是指个人对一个人的看法完全基于对他们的先入为主的看法，而不是基于对他们能力或品质的事实或实际了解. 例如, 如果你已经对一个人持有积极的看法, 这可能会让你对他们的能力或资历做出更有利的假设, 不管是否有实际的证据来支持它.       

可获得性偏差 当我们只使用最容易获得的数据来做决定，而不考虑可能与我们手头的决定更相关的其他例子时，就会发生这种情况. 例如, 与其在投资之前对某一特定的股票市场趋势进行广泛的研究，不如仅仅依靠你的直觉，因为它们比有关此类投资的可靠研究报告更容易获得.

如何避免偏见对你产生负面影响

要想在工作中避免偏见，保持开放的心态和尊重他人的意见是最重要的两件事, 生活, 甚至个人价值观. 偏见是一件很难避免的事情, 我们很容易不假思索就陷入自己的判断和决定中. 这里有一些建议可以帮助你避免让你的偏见对你的决策产生负面影响.

认识到你的偏见 -避免偏见的第一步是意识到你从出生起就被编程的所有偏见. 你不仅要认识到你相信什么，还要认识到你为什么相信它，这样你就能理解偏见可能来自哪里. 这有助于你意识到你的个人局限性，并为你提供一个更清晰的视角.

分析你的假设 在做重要决定时，确保你的想法和观点得到事实的支持是个好主意. 在你做出任何假设之前，在得出结论性陈述之前，做一次直觉检查, 因为这些通常都充满了偏见，就像刻板印象或信仰一样.

是开放的 拥有开放的思想意味着能够接受不同的观点，不管它们是否与你的观点相冲突. 通常，思想封闭会导致偏见，比如刻板印象，这会严重影响一个人的判断力. 练习谦逊将有助于认识到每个人的真正价值，尽管他们是种族, 性别, nationality 或种族; allowing for informed opinion making rather than biased assumptions fueled by external factors.

过滤掉不必要的细节 在阅读或倾听时遗漏细节是人类的天性，这也更容易导致误解，从而导致基于不明智的偏见的判断或决定. 在判断或做出重大决定之前，一定要花时间分析情况，即使“没有足够的时间”。.  回顾额外的信息或与更了解某个主题的人交谈将帮助你过滤掉不必要的偏见，并有希望避免偏见.

多样性, 股本, 和包容(DEI)是指旨在创造一个更加多元化和包容的工作场所的实践和举措, 来自不同背景和经历的人被尊重和公平对待的地方. DEI倡议可以包括努力增加代表性不足的群体的代表性, 消除歧视和偏见, 让每个人都有归属感. DEI的目标是创造一个欢迎和包容所有人的工作环境, 不分种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 宗教, 或者其他个人特征. DEI越来越被认为是健康和成功工作场所的一个重要方面, 因为它已经被证明对士气有积极的影响, 生产力, 和创新.

DEI实践的好处包括:

更大的创新和解决问题的能力: 一个多元化的团队可以为企业带来广泛的观点和经验, 哪个能带来更有创意的解决方案和更好的决策.

更有利的声誉: 那些被视为支持多元化和包容性的公司可能对顶尖人才更有吸引力, 客户, 和投资者, 哪些可以提高运营绩效, 创新, 和收入.

提高生产率: 包容和热情的职场文化可以提高员工的敬业度, 这可以转化为生产力的提高.

更大的适应性: 拥有多元化团队的公司可能更能适应不断变化的市场条件和客户需求.

增加了与客户基础的一致性现在很少有客户端是一个单一的实体. 在我们日益增长的全球, 多样化的经济, 采用DEI计划的公司可以更好地与不同的客户群保持一致, 培养最佳的客户-公司关系.

尽管DEI有好处，但仍有一些人对这些举措感到恐惧或犹豫. 抗拒改变的人可能对打破现状的想法感到不舒服. 然而, DEI并不新鲜:它起源于20世纪60年代的民权运动, 在20世纪70年代随着就业立法而扩大, 并在过去的几十年里继续发展，包括更多的团体和未开发的人才.

有些人可能会反对DEI倡议，因为他们不相信多样性或包容性是重要的问题. 他们可能认为DEI是不必要的，甚至是对自己地位或特权的威胁, 关注平权行动和/或担心反向歧视. 对于有这些担忧的人, 必须更加注重解释DEI，这样他们就会明白，这不是要从任何一个群体那里拿走任何东西, 而是要让每个人都觉得自己在谈判桌上有一席之地.

其他人可能不知道DEI的好处，或者可能不完全理解它的含义. 他们可能害怕说错话或做错事, 或者他们可能会抵制讨论种族或性别等敏感话题. 重要的是要认识到这些恐惧和担忧是自然的, 为了创造一个更包容、更友好的环境，可能有必要正视这些感受. 这可以包括教育人们关于DEI的好处, 提供资源和支持，帮助人们理解和接受多样性和包容性, 制定明确的指导方针和政策，确保每个人都受到尊重和公平对待.

我用一些简单的原则来指导我的生活. 这些原则使这篇文章具有挑战性，因为我想在不损害我的信仰体系或最小化我或他人的经历的情况下，非常小心地被理解. 第一个具有挑战性的原则是，“目标是什么??“这篇文章的目的是通过不同的镜头给你一个真相. 我无意改变任何人的观点或贬低他们的经历, 而是把我的, 在我所代表的地方, 正面和中间没有过滤器. 原则二是“不要期望你不愿意付出的东西。.“在考虑这件作品之前, 我花了一年多的时间研究, 听, 并且尽一切努力去理解别人, 设身处地为他们想想, 透过他们的镜头看. 这使得这项任务变得更加复杂，因为虽然我能够了解自己，并对那些我从未试图理解的人产生共鸣，但在这种有意识的努力之前, 这也给我带来了挫败感, 困惑的时刻, 以及不加过滤地代表我自己和那些我被认为代表的人的需要.

传统的训练建议我从展示理解开始，以减少反射性的情绪影响. 然而, 大多数这不是传统的讨论, 对于这些部分, 传统的方法并不有效, 所以就这一次, 我们不要找借口，好好谈谈. 回答这个问题:“我想要克服什么??“你可能对这个问题有一个详细的回答，但要从集体的角度问自己这个问题. 通过集体, 我的意思是, 当你们想到长相相似的人时，你们共同努力克服的是什么, 信仰, 社会经济背景, 教育, 机会, 等.你被认为代表了什么? 我在这段旅程中学到的一件事是，每个人都希望不惜任何代价获得尊重, 但是，期望你不愿意付出的东西是多么具有挑战性啊? 以尊重他人的名义忘记你所学的一切有多难? 面对不被尊重的感觉，你还有多少精力? “关注任何个体差异, 而不是具有强烈个人意义的差异，源于或与群体之间的重大权力差异相一致, 会使所有群体多样化吗, 因此会使整个工作场所多样性的概念变得毫无意义.” (Konrad, 2003; p. 7)

让我们从大家都同意的地方开始吧.

我们来到这个世界时一无所知, 拥有一种基因密码，它将决定我们身体上的某些方面和一些特质. 除此之外, 我们在这里以后再学习其他的东西, 也就是说，在这个世界里，所有缺乏体面和对人性的尊重都是被教导的吗.

我认为有必要澄清偏见和种族主义之间的区别. 你可以在没有人类背景的情况下使用偏见这个词和几乎任何东西. 然而，种族主义只能用在人类的语境中. 我相信这些有时会令人困惑，因为它们都是后天习得的.

偏见 —不是基于理性或实际经验的先入为主的意见. 如果我说我不喜欢曲棍球，但我从来没有尝试过打冰球，甚至没有参加过冰球比赛, that would then be a prejudice; however, 如果我去看了一场冰球比赛，或者试图去打冰球，然后决定我不喜欢冰球，那么之前的偏见现在就变成了事实，它不涉及人类背景.

种族歧视 -是系统和政策的过程, 行动, 基于种族的态度为人们创造了不公平的机会和结果. 还有许多其他主义, 不要试图贬低它们，要明白它们在很大程度上与态度有关，而不是与制度和政策有关. 听我说，现在正是让人不舒服的时候, 人们想要倡导任何影响他们的影响或任何其他ISM.

是的, sexism and 年龄ism are real; however, 还有什么其他的ISM对种族主义产生了残酷的代际影响?

我曾经问过一个问题，“DEI在工作场所之外真的存在吗??”

这是一个热门话题，有许多倡导者、教育和资源存在. 然而, 如果你研究一下这个领域最杰出的人, 人性使然, 他们倡导他们所代表的东西，以及他们因为代表或联系而遇到的经历. 这有效吗?? 或者它会导致一个充满人们想要被倾听的世界? 想要被看到? 试图被认可，被承认，被尊重? 我在写这篇文章时受到了挑战，因为当我觉得有必要更深入地了解黄金城电子娱乐网址黑人的经历时, 过去有大量关于这方面的文章，但没有产生影响.

我们现在的处境是，其他事情也同样具有挑战性, 尤其是在讨论包容和公平的时候. 正如我说过的，我并不是想贬低别人的困境或经历. 仍然, 我们必须就我们的社会结构和历史影响进行对话，同时承认自然规律. 是的，自然有规律. 例如, 太阳底下的每一个物种, 除了人类, 在强者生存的法则下运作. 一些人认为，我们作为人类的不同之处在于，我们有能力跳出这个框架思考问题，并赋予彼此力量. 然而，自然的第一法则是自我保护，我们也确实是这样做的?

考虑一下这个不争的事实.

身高6英尺4英寸，310磅., 当我走进一个房间, 你不知道我的性取向, 我的代名词, 我的教育水平, 我的背景, 或者其他任何让我成为我自己的细微差别. 当我走进一个房间时，你会很容易地对两件事做出评价:我是黑人，我是男人. 这是你在不知道是什么造就了我的情况下，如果有必要，你会和别人分享的两个主要因素. 我是黑人，我是男人. 你对我的行为和反应将根植于你之前对所有其他黑人的偏见和经历. That’s not your fault; it doesn’t make you wrong; it’s what you’ve learned since you’ve been here on earth. 这不仅适用于中年及以上的白人. 这适用于其他黑人男性、黑人女性和任何其他种族的人. 通常会有一段舞蹈. 一方面, 我在试着评估哪些系统, 行动, 以及你对黑人男性的态度而你却试图把我当作一个最好的例子来评价. 在和一个男同性恋的对话中帮助我理解他的观点, 他说, “就像你每天醒来都是一个黑人一样, 我每天醒来都是同性恋. 你没得选，我也没得选.“我以前听过这种说法，但从来没有和一个目的不只是想让人信服的人谈论过这个问题.

起初，我觉得被冒犯了. 然后我分享了一些我觉得既能表达我的观点又不会让他觉得不被尊重的东西. 我告诉他:“你说得对.“你可能没有选择，也没有选择，但考虑一下这一点. 除非你告诉他们，否则没人知道. 你知道从我进入房间的那一刻起我就是黑人不需要额外的观察和交谈.

当我坐在DEI空间里并与之互动时, 我注意到了, 不仅仅是多样性或公平, 坐前排了吗. 我认为，这是因为许多寻求包容的人从来没有遇到过旨在限制他们公平机会的制度或行动. 我听到过这样的评论，“好吧，你不是奴隶，你不认识任何奴隶.他们会说:“我不是奴隶主，我也不认识任何奴隶主。. 这就是文字的特点. 真相可以是准确的，可以用来对抗另一个真相. 你不必成为一个奴隶才能从奴隶制的影响中受益. 你不必被奴役，也会遭受奴役带来的后果. 我认识一些做奴隶的亲戚. 我只能假设，如果我年纪够大，遇到过奴隶, 谁参与了我的早期发展, 在黄金城电子娱乐网址，许多和我年龄相仿或更大的白人都有奴隶主的亲戚，他们的早期发展受到了他们的影响. 废除奴隶制并没有消除奴隶制的影响.

除了奴隶制，我们离吉姆·克劳时代的结束还不到一辈子的时间.

在你的生活中，有哪些制度或政策的终结影响了你对事物的态度? 罗伊诉韦德案的推翻就是一个完美的例子，因为案件的结果改变了女性必须面对的现实, 但它并没有改变任何人对反堕胎或支持堕胎的态度. 尽管奴隶制的终结和随后100年的种族隔离, 现实情况是，在做出任何让步之前, 制度已经到位, 并采取行动确保权力结构和对黑人的持续压迫. 这也包括心理上的努力，把黑人的头号盟友变成他的头号敌人，把他当作替罪羊. 那是一个非常不受欢迎的演讲. 它通常会遇到很多阻力. 具体地说, 黑人妇女对这种言论的反抗, 通过将所有导致黑人家庭毁灭的进化归咎于黑人男性来证实这一点, 而不是承认有意设计来完成这项任务的系统. 无论你为哪一种平等或包容而斗争，同样的斗争中也有一个黑人. 想象一下现在对你来说有多难. 再加上他鞋子的重量.

想象一下，你必须向你的儿子解释这个世界的危险只因为他的肤色而存在. 想象一下，如果你知道你无法达到任何程度的成功, 没有你能打破的根基, 没有任何成就可以保护你免受肤色的持续风险. 像任何人一样，我在网上看到了关于许多社会问题的辩论. 他们中的大多数进入了一个高度敏感的领域，表明这些论点主要是观点. 一个很好的例子就是当世界停止的时候.

世界各地都看到了乔治·弗洛伊德的案例. 不是因为这是罕见的暴行. 乔治·弗洛伊德的情况绝对没有什么独特之处. 我听着，看着法律学者们对案件的细微差别进行辩论. 我听到并看到执法人员就案件的细微差别进行辩论. 我听取并观察了世界范围内的参与，其中包括抗议活动，其中许多抗议活动导致了骚乱. 我知道它永远不会有现在的规模, 难道不是在世界基本上关闭的时候吗. 如果人们能像往常一样过他们的日常生活, 这个案子就不会有那么大的影响. 不管你站在哪一边, 不管你觉得乔治·弗洛伊德有罪还是无罪, 你认为他的死是在逮捕之前还是逮捕期间造成的, 在一天结束的时候, 除非你从一个亲身经历过的黑人的角度来分享这种经历，否则你无法真正产生共鸣. 就像遭遇了一场悲惨的车祸, 我在与执法人员打交道时遭受了情绪困扰. 如果我被拦下，我知道, 我必须准备好忍受任何程度的羞辱以确保我能再活一天. 尽管他和执法部门的很多人都有私交, 在这些遭遇中，我的焦虑并没有得到缓解. 在与一位我从中学就认识的高级执法人员的一次谈话中, 他告诉一群聚集在社交场合的黑人，我们的信仰并非毫无价值. “执法人员被训练成在不考虑任何其他因素的情况下咄咄逼人地接近和处理黑人。.他进一步承认，“蓝色代码”,或“蓝色的墙。,不会允许这样的公开讨论.

老实说，我无法说出我第一次经历的种族主义是什么, 但我可以告诉你我记得的第一个.

1982年4月，这起事故发生在密西西比州的一条高速公路上，涉及执法部门. 最近一次是在2022年10月, 当我在欧洲旅行时，我从我的“黄金城电子娱乐网址同胞”那里经历了所谓的“微侵略”,这句话让我深感不安，也让我开始为妻子和其他亲友辩护. 我在生活中遇到的种族主义的次数足以使我对自己产生极端的偏见. 注意我说的是极端偏见，不是种族主义. 原因是, 我和任何像我这样的人都没有集体力量来创造旨在为他人带来不公平结果的制度和行动. 幸运的是, 在我的成年生活中, 我经历了足够多的遭遇，让我明白人际交往中没有什么是绝对的, 你不能带着偏见对待人类，因为我们都是独立的个体.

在我进入DEI的过程中，我了解到社会上大多数人都是虚伪的. 我们缺乏原则. 每个人都声称自己有原则，但问他们在一个问题上的立场，改变同一个问题的细节, 他们会改变主意的. 例如，我是言论自由的倡导者，这是许多人和黄金城电子娱乐网址都会提出的主张. 然而，与大多数黄金城电子娱乐网址人不同，我并不畏惧仇恨言论. 我不会试图压制不受欢迎的言论或取消他们的倡导者. 如果这是一个我很感兴趣的话题或者我觉得需要回应的话题, I don’t raise my voice or match energies; I improve my argument, 就像我对前面描述的那位先生做的那样. 我以开放的心态来做这件事，希望也能从他们身上学到东西，因为我知道他们的地位是条件反射的结果，我想了解是什么东西创造了条件反射，因为只有这样，我才有希望对这个话题产生影响.

我注意到一种趋势. 一个相当麻烦的趋势, 尤其是千禧一代, 不要把这听起来像年龄歧视，因为这并不是千禧一代的专利. 这种趋势是在几乎每个领域的边界可以被推到多远或被消灭. By no means am I a traditionalist; however, 突破这些界限似乎没有考虑到结果，因此是鲁莽的. 在当今社会的许多领域，我们都经历着悲剧, 我们首先经历了一个结构的移除，这个结构可以保护我们免受悲剧的影响，如果不是至少可以减少悲剧的话.

让我们回到没有借口的谈话中.

我们生活在一个科技无所不能的时代，就是不能让我们变得更聪明，也不能让我们对彼此更有同理心. 然而, 我们继续在虚伪的状态中前进，我们会为了政治正确的利益而否认我们的智力甚至科学. 这就是让人超级不舒服的地方. 试着和我在一起. 性别歧视是一种信念，认为一个性别比另一个性别优越或更有价值，并对男人和男孩能做什么和应该做什么以及女人和女孩能做什么和应该做什么施加限制. 再说一次，我不是一个传统主义者，但我是一个现实主义者.

Reality shows that men and women can eng年龄 in many of the same physical activities; however, 在男女同校的基础上，这样做是不公平的. Ex. 我去看了一场AAU篮球赛. 他们当时都是14、15岁的青少年，是经过选拔的球队. 其中一支球队有一名球员的身体状况与其他球队不同, 这给了他们竞争优势，因为这名球员的身体素质更强, 更快更有优势. The player didn’t have excellent basketball skill sets; the physical edge made the competition unjust. 大楼里气氛很紧张, 正如你所能感觉到的，许多家长和粉丝不喜欢这个津贴. 似乎没有人愿意冒政治不正确的风险. 在看台上，球员的父母和祖父母也聊了起来, 谁开始口头上为这个球员加油以示支持. 我想，哇! 为了支持这名球员，你明白其他人的处境吗? 这就是支持可能变得盲目的地方.

这就是包容可以极端的地方. 这就是我们必须诚实面对超越单个州的潜在结果的地方. 我想认为我在这个想法中并不虚伪. 我相信在某些情况下会被认为是排他性的，而在另一些情况下，尽管他们可能不会被认为是排他性的, 这应该是允许的. 我回想起几年前，全国媒体对一个故事很感兴趣，一个原本很成功的绅士因为是黑人而被禁止加入枪支俱乐部. 除了没有黑人成员这个事实, 没有关于选拔过程的文件, 说明了原因. 所以，这就是种族主义? 还是有人在打所谓的种族牌? 我记得我当时的想法是，“那又怎样.“你选择如何花费时间和金钱的洞察力是你最重要的能力之一. 当你有其他选择的时候为什么要在一个对你不感兴趣的地方使用这种力量呢? 然而, 这是一个私人俱乐部, 而不是一个公共组织或协会，它的结构必须从成立之初就被重新评估，以确保它们能够在未来持续下去. NAEA就是这样一个组织. 注册代理人的主要协会，其许可不受种族，性别或年龄的限制. 然而，我们必须注意一些事实. 其中一个事实是，黄金城电子娱乐网址国税局直到1862年才成立, 在奴隶制结束前的短短三年半. 直到22年后，注册代理人的称号才出现, in 1884, 通过授权法案, 也被称为马的行为, 谁的目的是监管向财政部索赔的人的代表.

这里有一段宝贵的历史，因为我们必须意识到的第一件事是，在内战结束后的22年里，财政部仍然感受到影响, 就像我相信由于COVID的政策，我们会这样做. 也, 值得注意的是，创建了一个标准，包括适用性检查和犯罪记录, 道德的特点, 所有这些因素和测试一起通过测试的人被称为注册代理人. 然而,, 又过了110年，黄金城电子娱乐网址财政部才指定EA为注册代理机构. 但是这个名称, 创建于1884年, 允许你在国税局代理别人, 而不是律师或注册会计师, 直到12年后才出现. 事实上, 据说在19世纪80年代, 你甚至不需要完成高中学业, 更不用说上大学了, 成为律师或注册会计师. 你只需要申请你选择的学校，如果被录取了，你就不需要遵守其他规定了. 有些人认为黄金城电子娱乐网址注册会计师协会成立得更早, in 1887, 但这并不能改变它是在注册代理之后发生的事实. 重要的是，AICPA比NAEA早了85年, 当只搜索首字母时，哪个仍然显示为不同的组织.

另外一些有趣的考虑是，为什么一个直到50多年前才成立的组织缺乏DEI. 正如我之前所说的, 政策和行动不会改变态度, 1972年的态度与1965年相差无几. 此外，这个执照起源于代表那些在内战中对马匹损失提出索赔的人, 木材, 土地, 是的, 即使是奴隶. 你认为在这种情况下，有多少黑人在国税局面前需要代表? 所以, 我发现我不仅要为自己作为一个黑人辩护，还要为我的执照和称号辩护，而其他行业的称号只是有更好的营销策略和显著的领先优势. 你知道第一位黑人律师是梅肯·博林·艾伦吗?他生于1816年，卒于1894年? 非常简单的谷歌搜索. 1921年，在第一张注册会计师证书颁发25年后，小约翰·M·克伦威尔. 成为第一位黑人注册会计师. 你可以通过简单的搜索找到第一个从事任何职业的黄金城电子娱乐网址黑人，除了第一个注册的黑人代理人. 这是为什么??

A 9月9日th2022年，关于zippia的文章.Com网站显示，55%的注册代理人是女性, 大多数登记在册的特工年龄都在40岁以上, 只有9%的登记代理人是非裔黄金城电子娱乐网址人. 这并不是人口中最小的种族代表, 但非裔黄金城电子娱乐网址人的平均工资是最低的. 猜猜谁在名单的最后?

我不是DEI的学者, 我也没有足够的经验来被认为是这个领域的权威. 然而, 我是一名沉浸在学习中的学生，我觉得有责任从我所代表的人的角度为对话做出贡献. 我通过我的一个导师Jason R分享了一些额外的资源. 兰伯特,Ph值.D. (他/他/他)主席、校长多元化、公平、 & 德克萨斯女子大学包容委员会.

http://neworleanscitybusiness.com/blog/2021/09/17/the-great-resignation-could-microaggressions- play-a-role-at-your-company /

Gavino, M.兰伯特，J., & Akinlade D. (2021). 尊重的多样性氛围及其对教师额外角色行为的影响. 商业多样性，21(3)，97-114.

利奥波德,J.兰伯特，J.，小君美，我., & 钟,M.P. (2021). 这个话题传遍了全世界:#MeToo如何做到了法律没有做到的事情. 平等、多样性、包容性:国际研究，40(4)，461- 476.

小乔治·丹德里奇., Ph.D.例如，CTC